Henkilöarvioinnit tai soveltuvuusarvioinnit

Rekrytointi- tai head-hunting toimeksiantojen tukena käytetään tänään yhä useammin jonkun tyyppistä henkilöarviointia varmistamaan rekrytoinnin onnistumisen. Testejä on monen tyyppisiä, mutta niiden avulla on aina tarkoitus selvittää työnhakijan kykyä menestyä tehtävässä ja hänen soveltuvuuttaan asiakasyrityksemme organisaatioon. Arvioinneilla voidaan kartoittaa monta eri asiaa, kuten henkilön työskentelytapaa, ominaisuuksia, osaamista ja motivaatiotekijöitä.

Adienten arvioineilla on tarkoitus muodostaa objektiivinen kuva työnhakijan soveltuvuudesta haettuun työtehtävään, sekä miten hyvin työntekijä sopii asiakasyrityksen organisaatioon. Tämä saavutetaan vertaamalla keskenään asiantuntijamme mielipiteitä, testituloksia sekä henkilön omia näkemyksiä. Huolella toteutettu henkilöarviointi rekrytoinnin yhteydessä varmistaa oikean työnhakijan valintaa.

Adientellä konsulttimme Marika Högström tekee Extended DISC® analyyseja. Extended DISC® antaa yksilöille, tiimeille ja organisaatioille helposti käytettävän sähköisen työkalun henkilön käyttäytymisen ja luonteen identifiointiin ja arviointiin. Extended DISC® perustuu 1920-luvulla kehitettyyn suosittuun DISC teoriaan, ja sillä on monta sovellusaluetta, muun muassa johtajuus ja organisaation kehitys, kommunikaatio ja vuorovaikutus taitojen kehittäminen, asiakaspalvelukoulutus, jne.

Rekrytointitoimeksiantojen yhteydessä tehtävien henkilöarviointien lisäksi Adiente tekee myös muita arviointeja, kuten ryhmäanalyysejä, Henkilö 360 analyysejä, parianalyysejä. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää!